中骏商业的“新年攻略”：全国布局规模化 百城战略加速中

　　“先人后事”是重要理念之一，做任何事情优先考虑人，只有人正确了，事情才可能正确。中骏商业选拔人才时将人才价值观须与企业价值观相匹配，作为选拔人才的核心。

中骏开展企业战略文化巡讲活动

　　随着全国化节奏的加快，中骏商业对人才的全国化视野及格局等提出了更高要求，由此吸引更多来自北、上、广、深一线城市的优秀人才加入管理团队。与此同时，中骏商业也在自我“造血”，不遗余力培养复合型的储备人才。

　　坚持有深度的人才发展战略，做好人才队伍梯队建设，对人才进行有效管理，使之成为企业的核心竞争力。

　　截止至目前，中骏商业团队核心成员超过36人，其中多数拥有超过10年以上的从业经验。

　　数字化策略提升商业服务能力

　　深耕商业地产领域十年，中骏商业熟知，一个好的商业必然是精细化运营下的产物。

　　因此，中骏商业提出“以人为本，数据驱动流量运营”的精细化经营理念、“会员数字化为抓手，营销数字化为推手，管理数字化为帮手”的数字化策略，全面构建“4个连接， 1个驱动， 2个闭环”的数字化战术。

图片来源：摄图网

　　运用智能化工具连接消费者、品牌方、运营方，基于智能算法模型，以数据驱动实现辅助商业决策和千人千面的精准营销，同时利用会员全生命周期运营平台，实现数字化会员的营销闭环和运营闭环，提升商业服务能力。

　　2017年起，中骏集团基于对未来消费市场的发展及客户智慧生活趋势的研究，开始布局“FUN+幸福生活”生态圈，整合布局购物中心、长租公寓、联合办公、物业管理等业务板块，并借助iFUN智能化物联网平台和人工智能技术，以科技为动力，致力于引领未来智慧生活的潮流。

　　数字化战术的落地，让中骏商业的运营更精准，并逐渐整合中骏全业务板块资源，形成多业态之间的联动，打造一个多元、互补、可持续的“FUN+幸福生活”生态圈。